お知らせ

北海道大学で勤務する教職員の育児と就労を支援するために、本学では、ベビーシッターサービス利用時に使用できる割引券を発行します。
本事業は「こども家庭庁」の委託を受けた公益社団法人全国保育サービス協会が実施している「ベビーシッター派遣事業割引券」を利用して行うものです。この割引券を使用してベビーシッターサービスを利用すると、1日の利用料金から割引が受けられます。
本事業は、通常分割引券と多胎児分割引券の2つとなります。育児に携わる教職員の方々は、下記の利用要項をよく読んだ上で、ご活用ください。

利用要項(PDF)はこちら

※割引券は電子による発行となります。ご利用にはQRコードが使える端末が必要です。

①ベビーシッター利用育児支援事業（通常分割引券の利用について）

②ベビーシッター利用育児支援事業（多胎児分割引券の利用について）

【NEW】新規採用女性教員利用支援について

書類提出・問い合わせ先

必要書類等につきましては、以下の担当宛てにご提出ください。
ご不明な点等につきましては、以下のメールアドレスにお問い合わせください。

★メールの件名：【部局名／利用者氏名】ベビーシッター割引券利用登録申請としてください。

証明書類等を学内便でお送りになる場合には、「学内便番号59　ダイバーシティ・インクルージョン推進本部」宛てにお送りください。

※詳細は以下の利用要項をご確認ください。

利用要項(PDF)

割引券申込書(Word docx)

FAQ

Q&Aの内容は随時更新していきます。

Q割引券は電子によるものとのことですが、マニュアルはありますか。

A電子割引券の使い方については、令和7年度割引券画面操作マニュアルをご確認ください。

Q配偶者が就労が困難な状況にあることを証明するための書類は必要ですか。

A初回利用時にのみ募集要項に記載の証明書を提出いただきますが、2回目以降は、提出の必要はありません。割引券申込書の表題の「2回目以降」を〇で囲んで申込書のみ提出してください。ただし、実施団体等から証明を求められた場合に説明できるよう適正な運用にご協力ください。

Q利用対象である、職場への復帰のための場合、職場研修の受講証明書など出勤簿の写しに相当する書類の提出は必要ですか。

A出勤簿がない場合についての決まった様式はありませんが、受講したことを証明できるものを提出してください。（必ずしも受講証明書があるとは限らないので受講証明書を必須とはしていません）

Q産休・育休中の利用は認められますか。

A就労支援が目的の事業のため、産前産後休暇・育児休業といった休暇とみなされる期間中には原則ご利用いただけません。ただし、義務教育就学前の児童を養育中で、職場復帰のために当サービスを利用する場合には1家庭1日1枚、年度内4枚まで割引券をご利用いただけます。

Q病気療養中の場合に提出する、「病気療養していることが分かるもの」は具体的にどのような書類ですか。

A診断書の写し等のご提出をお願いしております。詳細はお問合せください。

Q同居の証明は必要ですか。

A必要ありません。実施団体等から証明を求められた場合に説明できるよう適正な運用にご協力ください。

Q健全育成上の世話を必要とする要件に該当する場合の証明は必要ですか。

A必要ありません。実施団体等から証明を求められた場合に障害者手帳等のご提示など適正な運用にご協力ください。

Q多胎児分割引券の利用対象者は、通常分割引券を利用できますか。

A利用できますが、通常分割引券と多胎児分割引券を同日に利用することはできません。

Q配偶者が勤務する事業所（本学外）でも同様の事業が開始しておりますが、夫婦それぞれで利用しても問題ないですか。

A併用して利用いただいて問題ありません。ただし、利用枚数については、各自が適正に利用枚数を集計し、1家庭に対する月上限枚数の限度内での利用に努めるようお願いします。月上限枚数の超過利用がシッター会社もしくは全国保育サービス協会にて確認された場合、利用キャンセルの対応となります。

Q利用者の家庭以外での保育には使用できないとありますが、両親（高齢で保育は難しい）が住む実家での保育を依頼することは可能ですか。

A家庭内での保育、あるいは保育施設等（習い事を除く）への送迎を依頼する場合に限られております（保育施設間の送迎も不可）。そのため、ご自宅以外での保育にご利用いただくことはできません。