女性研究者支援室では新たな取り組みとして標記の事業の募集を行い、審査の結果、学外研修2件、学内研修1件について採択致しました。
本事業はキャリアアップを目指す女性研究者が、研究活動や業務のマネジメントを学ぶために上位職女性研究者のシャドウイングを行う自主的な研修を支援するものです。
第3期中期計画では「女性管理職比率を正規教職員全体の15%以上に増加させる」ことが掲げられていますが、この研修を通じて研究室運営を行う上位職や組織運営を行う管理職の実態を身近に感じてもらうことで、新たな視野・知見・意欲を獲得し、女性上位職研究者及び女性管理職の拡大につながるよう支援していきます。